Schwartz Value Survey: Zehn Wertypen auf der individuellen Ebene

Die folgende Aufzählung zeigt die 10 Werttypen als Ausdruck individueller "motivationaler" Ziele:

Macht	Erreichen eines sozialen Status und Prestige sowie die Kontrolle und Herrschaft über Menschen und Ressourcen erlangen.
Leistung	Persönlichen Erfolg durch Kompetenz demonstrieren. Kompetenz wird in dem Sinne bewertet, wie sie durch das jeweilige System bzw. die Organisation, in dem / der sich das Individuum befindet, gewertschätzt wird.
Hedonismus	Freude und sinnliche Befriedigung für einen selbst erlangen.
Stimulation	Neuheit erleben sowie ein aufregendes und herausforderndes Leben führen. Abwechslung und Anregung zur Aufrechterhaltung eines optimalen Aktivitätsniveaus.
Selbst- bestimmung	Unabhängigkeit von Gedanken und Handlungen. Das Ziel der Selbstbestimmung entsteht aus dem Bedürfnis nach Kontrolle und Herrschaft gemeinsam mit dem Bedürfnis nach Autonomie.
Universalismus	Verständnis, Toleranz und Schutz für das Wohlbefinden aller Menschen und der Natur.
Wohlwollen	Erhaltung und Förderung des Wohlergehens von nahestehenden Menschen, zu denen man häufigen persönlichen Kontakt hat.
Traditionn	Akzeptanz und Respekt der Gepflogenheiten bzw. Verbundenheit mit den der Bräuchen und Ideen, die einem die eigene Kultur oder Religion auferlegt.
Konformität	Unterdrückung von Handlungen, Neigungen oder Impulsen, die andere Menschen oder soziale Erwartungen verletzen könnten.
Sicherheit	Sicherheit und Stabilität der Gesellschaft, der Beziehungen und des eigenen Selbst.