Unsere Angebote werden aus dem reich-haltigen Repertoire der interkulturellen Trainingsformen speziell für Sie zusammen-gestellt.

Wir vermitteln

• kulturspezifische Informationen zu Aspekten der Geschäftswelt, wie z.B. Geschäftsetikette und dem Geschäfts-protokoll.
• Kenntnisse zur interkulturellen Theorie, zu Werten und Einstellungen.

Wir trainieren

• kritische Situationen (critical incidents) in Rollenspielen und führen Kommunikationstrainings durch. Dabei gehen wir differenziert jeweils auf die speziellen Notwendigkeiten multikultureller Teams oder aber der Leitungsebene (management issues) ein.

Einsatz von "Ressource-Persons"

Bei einigen interkulturellen Trainings-einheiten werden jeweils sogenannte "Ressource-Persons" als Experten, die aus dem jeweiligen Land oder der Region kommen, hinzugezogen, um aus ihrer Perspektive über die Arbeits- und Lebensbedingungen sowie die Besonder-heiten des jeweiligen Landes zu berichten.

Die Dauer der Seminare variiert je nach Bedürfnissen zwischen halben, ganzen und mehreren Tagen.

Darüber hinaus hält die Lizenz für zwei exklusive Trainingsinstrumente, die ausschliesslich von unseren Kooperations-partnern ITAP International (USA) und KCL / ITAP Europe (UK) vertrieben werden:

• Der Culture in the Workplace Questionnaire™ (CW™) ist ein Fragebogen zur Erstellung individueller Kulturprofile und interkultureller Vergleiche, der vor allem aus der Forschungsarbeit Geert Hofstedes hervorgegangen ist.
• Der Global Team Process Questionnaire ™ (GTPQ™) ist ein Instrument zur Messung von Teamprozessen und Effizienzkriterien und wurde speziell für interkulturelle bzw. global arbeitende Teams von Dr. John W. Bing (ITAP International, President) entwickelt.

Beide Instrumente liegen in deutscher Sprache vor.

Der Culture in the Workplace Questionnaire™ soll kulturelle Wert-einstellungen in ihrer Variabilität abbilden und vermitteln helfen, diese mehr als Potential und weniger als Stereotype zu begreifen.

Entsprechend seiner thematischen und inhaltlichen Gestaltung fokussiert der Global Team Process Questionnaire™ auf die Bereiche Effektivität, Produktivität, Kommunikation, Leitung und Teamprozesse von global arbeitenden Teams.

Beide Instrumente dienen in erster Linie

• zur Diagnose des aktuellen Team-zustandes (GTPQ™)
• als Medium zur Vermittlung theo-retischer Konzepte und Anregung interkultureller (Selbst-)Wahr-nehmungsprozesse (CW™).

Des weiteren setzt praxiserprobte Kultur-Simulationen als Trainings-instrumente ein. Informationen dazu erhalten Sie hier.