Interkulturelle Potenzialanalyse & Assessment

Interkulturelle Potenzialanalyse & Assessment

Struktur

Instrumente

iMO hat ein Verfahren zur Potenzialanalyse und Assessment im interkulturellen Bereich entwickelt, dass es den Anwendern ermöglicht, eindeutige Faktoren für Personalentwicklungs-maßnahmen oder für die Personalauswahl bei Einstellung oder (Auslands-)Entsendung zu identifizieren. Die besonderen Vorzüge des Verfahrens sind:

hohe Validität und Objektivität durch den Einsatz verschiedener, erprobter Methoden ("Methodenmix")
Prozesseffizienz (geringer Zeitaufwand)
Investitionseffizienz (geringe Kosten bei hoher Rendite im Bereich des sog. "Humankapitals" sowie der Personal- & Planungskosten)
große Flexibilität (individuelle Gestaltung je nach Bedarfssituation durch modulare Struktur)

Struktur des Verfahrens

iMO's interkulturelle Potenzialanalyse integriert Verfahren,die sowohl aus der quantitativen, wie auch aus der qualitativen Methodenlehre entstammen. Dazu gehören:

valide psychologische (Persönlichkeits-)Tests
qualitative Auswertung von Interwiews
qualitative Beobachtungsauswertungen von Simulationen
orientierungsweisende Fragebögen

Dauer: In der Regel ist für die Durchführung ein Tag ausreichend. Ein zusätzlicher Tag ist für die Feedback-Gespräche mit den TeilnehmerInnen zu veranschlagen (abhängig von der Teilnehmerzahl).

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Instrumente

Neben halbstrukturierten Interviews (Erhebung von Erfahrungswerten, Kenntnissen und Verarbeitungsmechanismen der TN) und Simulationen zur konkreten Verhaltensbeobachtung, kommen Module der Testbatterie SCiOPOS^© und der Schwartz Value Survey (SVS) zum Einsatz. Diese Instrumente dienen zum einen der Messung von interkulturell relevanten Persönlichkeitseigenschaften, wie z.B. der Ambiguitätstoleranz, Empathie, Offenheit, etc. und zum anderen der Abbildung von (kulturellen) Wertorientierungen, die ebenfalls für eine effektive interkulturelle Arbeit von besonderer Bedeutung sind.

SCiOPOS^© ist ein computergestütztes Testverfahren zur Optimierung von Personalentscheidungen und Personalentwicklungsprozessen.

Die Testbatterie wird individuell je nach dem Anforderungsprofil gestaltet und ist computergesteuert. Mehr über SCiOPOS^© und was die einzelnen Tests messen erfahren Sie hier.

Der Schwartz Value Survey (SVS) bildet 10 Dimensionen der Wertorientierungen auf individuellem Level und 7 Wertdimensionen auf kulturvergleichendem Niveau ab. Hieraus lassen sich u.a. Informationen über die Kompatibilität zwischen den kulturellen Orientierungen von Mitarbeitern und den in einer Zielregion dominierenden kulturellen Oientierungen gewinnen. Ebenso erhält man Einsichten in die Übereinstimmungen bzw. Diskrepanzen innerhalb eines multikulturellen Teams, einer Abteilung oder Organisation Mehr über den Schwartz Value Survey erfahren Sie hier.

Auf diesen Analyseergebnissen aufbauend können punktgenaue Trainings- und Entwicklungspläne bzw. Coachingangebote ausgearbeitet und Ihre Mitarbeiter künftig ihren Fähigkeiten und Neigungen entsprechend platziert bzw. Weiterbildungsbudgets zielgerichtet und effizient eingesetzt werden.

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Gerne beraten wir Sie über die Einsatzmöglichkeiten von iMO's interkulturellem Potentzalentwicklungs- & Assessmentverfahren und stimmen diese mit Ihrer Bedarfssituation ab. Schreiben Sie uns oder rufen Sie uns einfach an: Tel. +49-(0)551-486871.