Coaching

Coaching interkulturell

Bei der Beratung von Personen mit Managementaufgaben bzw. Führungskräften, steht in den meisten Fällen eine Klärung und Bewältigung der Anforderungen im Vordergrund, die im Zusammenhang mit der Berufsrolle stehen. Aber auch private Anliegen, die häufig von beruflichen Belangen tangiert werden, sind Inhalt einer sog. "Prozessberatung":

Es werden dabei keine direkten Lösungsvorschläge durch den Coach oder die Beraterin vorgegeben. Vielmehr wird der Klient / die Klientin durch einen Prozess begleitet und angeregt Lösungen eigenverantwortlich zu entwickeln.

Der Coach kann als unabhängige Person helfen, wenn berufliche Probleme akut werden (bzw. geworden sind) und nicht - oder nur sehr schwer - alleine gelöst werden können.

Coaching ist keine Therapie! Vielmehr gibt der Coach das Feedback, dass der / die KlientIn von den alltäglichen Begleitern, wie Arbeitskollegen, Freunden etc. aus den verschiedensten Gründen nicht erhält. Die sog. "blinden Flecken", die sich als Blockaden im Arbeits- wie Privatleben bemerkbar machen, können auf diese Weise bearbeitet und durch neue Zielsetzungen aufgelöst werden.