Das BIP™ eignet sich für Anwendungen im Personal-management (Personalauswahl und -plazierung, Trainings- und Coachingmaßnahmen sowie Karriereberatung).
Das Verfahren:
Überfachliche Kompetenzen stellen eine bedeutsame Determinante des beruflichen Erfolgs dar. Hier setzt das BIP™ mit der Erfassung von im Berufsleben relevanten Persönlichkeitsfacetten an. Mit insgesamt 14 Dimensionen werden persönliche Eignungsvoraussetzungen wie Arbeitsverhalten (Gewissenhaftigkeit, Flexibilität, Handlungsorientierung), Berufliche Orientierung (Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation) und Soziale Kompetenzen (Sensitivität, Kontaktfähigkeit, Soziabilität, Teamorientierung, Durchsetzungsstärke) ebenso erfasst wie die Psychische Konstitution (Emotionale Stabilität, Belastbarkeit, Selbstbewusstsein). Untersuchungen zeigen, dass der weit überwiegende Anteil der Testteilnehmer das BIP™ als sinnvolles und nutzbringendes Verfahren für die Personalarbeit einschätzt. Neben dem Selbstbeurteilungsfragebogen existiert ein Fremdbeschreibungsbogen, der die gleichen Dimensionen wie das BIP™ erfasst und damit zum Abgleich von Selbst- und Fremdbild genutzt werden kann.
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