Jochen Krukenberg ist Sozialwissenschaftler, Organisationsberater, Psychotherapeut und Master of Arts in Intercultural Communication and European Studies.

Er war für private und öffentliche Unternehmen des Gesund-heitswesens tätig, hat mehrjährige Erfahrung in der Lehre an Hochschulen und arbeitet seit über zehn Jahren in freier Praxis als Berater.

Sein besonderes Interesse für fremde Kulturen und die Zusammenarbeit mit Menschen im Ausland hat ihn für längere Aufenthalte auch in viele aussereuropäische Länder geführt, vor allem nach Asien, Nord- und Mittelamerika, den vorderen Orient und Afrika.

Seine Arbeit bei ITAP International in den USA hat für ihn die Brücke zwischen seiner Tätigkeit als Organisationsberater und interkultureller Trainer geschlagen: Seit Herbst 2000 ist Jochen Krukenberg assoziiertes Mitglied und zertifizierter Trainer sowohl von ITAP International, USA als auch von Kimball Consulting / ITAP Europe, UK. Zwischenzeitlich hatte er verschiedene Lehraufträge, u.a. für "Interkulturelle Kommunikation" und ist Trainer am Weiterbildungsinstitut Rhein-Ruhr WIR und Mitglied der SIETAR Deutschland.

Dipl.-Psych. Viktoria Raabe ist Psychologische Psychotherapeutin in eigener Praxis mit langjähriger Berufserfahrung und verschiedenen weiteren Zusatzqualifikationen.

Frau Raabe verfügt über mehrjährige Erfahrung in der diagnostischen Begutachtung, in der Durchführung psychologischer Testverfahren und der Leistungsbeurteilung.

Schwerpunktmäßig ist sie für Einzelassessments, Coaching und individuelle Beratung zuständig.

Darüber hinaus bringt Viktoria Raabe umfassende Kompetenzen zur Koordination und Bearbeitung der wissenschaftlichen Aufgaben und Fragestellungen von iMO ein.

Bettina Essaka Studium für kunst- und lösungsorientierte Beratung und Coaching. Danach erfolgte eine Spezialisierung auf die Bereiche interkulturelles Coaching, Selbstmanagement und Teamentwicklung.

Ihre interkulturellen Wurzeln hat Bettina Essaka in Deutschland und Afrika. Durch intensive und langfristige beruflich wie familiär bedingte Aufenthalte in Afrika war es ihr möglich interkulturelle Erfahrungen der besonderen Art zu erforschen: das Fremde im Eigenen zu erleben stellt für jeden eine besondere Herausforderung dar, der sie sich mit großer Neugier im reflektiven Austausch widmet(e).

Bettina Essaka betrachtet interkulturelle Begegnung als einen Prozess des gegenseitigen Verstehens, indem Irritationen mit Hilfe einer Offenheit, die Gemeinsamkeiten zulässt, gelöst werden können, wenn Unterschiede im Denken und Handeln bewusst (gemacht) werden.

Zu ihrem Methodenrepertoire gehören Planspiele, aber auch kunstorientierte Lösungsangebote, wobei die Ressourcen des Klienten als Katalysator für eine individuelle Lösung im Mittelpunkt stehen. Sie arbeitet in eigener Praxis und ist als freiberufliche Choreografin mit ihrer Kunst international auf verschiedenen Festivals zu Gast.

Inna Simonova-Kröll bringt vielfältige Kompetenzen aus sehr unterschiedlichen Bereichen mit, die Sie zu einer hochgeschätzten Kollegin machen: Sie ist Betriebswirtin, Orientalistin, Historikerin und Mediatorin.

Bevor Inna nach Deutschland kam, hat sie sowohl in ihrer alten Heimat, Russland, als auch in Usbekistan und China geschäftliche Auslandskontakte betreut. In Deutschland konnte sie umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen des internationalen Vertriebs, des Imports und der Verhandlungsführung machen können. Mit diesem lebendigen interkulturellen Erfahrungsschatz hat sie sich als interkulturelle Trainerin und Mediatorin selbstständig gemacht und steht uns auch mit ihren Sprachkenntnissen in Russisch und Chinesisch kompetent und hilfreich zur Seite.

Katrin Hirseland hat Politikwissenschaft und Japanologie studiert (M.A.) sowie ein Zusatzstudium "Master of Intercultural Communication and European Studies" absolviert.

In langjährigen Auslandsaufenthalte in den USA und Japan hat sie sich auf die regionalen Schwerpunkten Ostasien und Nordamerika spezialisiert. Neben Beratungstätigkeiten im Bereich interkulturelle Kommunikation, hat sie mehrjährige Praxis in der Organisationsentwicklung (vorwiegend im Non-Profit Sektor). Zusätzliche Schwerpunkte ihrer Arbeit sind Kommunikations- und Konfliktbearbeitungskompetenzen sowie die Evaluation von Entwicklungsprozessen und Seminaren. Katrin Uhl übernimmt außerdem freie Lektoratstätigkeiten und Publikationsbetreuungen.